Официальный сайт Михайловского района Амурской области

Поиск
Перейти к содержимому

Главное меню

Снижение неформальной занятости

Экономика

Снижение неформальной занятости

Обеспечение соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лицами предпенсионного возраста являются граждане, которым осталось не более двух лет (с 01.01.2019 года пяти лет) до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости или до назначения досрочной трудовой пенсии, при наличии необходимого стажа на соответствующих работах, предусмотренного ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Достижение работником предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
На граждан предпенсионного возраста распространяются общие правила приема на работу. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать любому потенциальному работнику,  в том числе лицу предпенсионного возраста, в заключении трудового договора можно только по деловым качествам.
В качестве государственной гарантии при заключении трудового договора статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе в зависимости от возраста. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Законодательство не содержит запрета на работу лиц предпенсионного возраста по совместительству. Срочный трудовой договор с поступающими на работу лицами, в том числе с лицами предпенсионного возраста возможен при наличии оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ, а с пенсионерами по возрасту возможно заключение срочного трудового договора только по соглашению сторон.  Принудительное заключение срочного трудового договора с лицом предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор и основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ отсутствуют.
Закон не наделяет работодателя правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, равно как и расторжения трудового договора, в связи с достижением этим работником предпенсионного или пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлены.
Повышенные гарантии лицам предпенсионного возраста могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Достижение предпенсионного или пенсионного возраста не может быть основанием для снижения размера оплаты труда. Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных законодательством. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в том числе лицам предпенсионного возраста.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Лица, считающие, что подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться по телефону «Горячей линии» по номеру 4-10-38 – для осуществления звонка со стационарных телефонов, 8(41637) 4-10-38 – для осуществления звонка с сотового оператора и иных междугородних телефонов. Приём сообщений осуществляется отделом экономики, анализа и прогнозирования ФЭУ администрации Михайловского района.  


П О Л О Ж Е Н И Е о межведомственной комиссии по мобилизации доходов в бюджетную систему района и финансовому анализу предприятий, устранению нарушений в сфере налогового и трудового законодательства (скачать)

С О С Т А В межведомственной комиссии по мобилизации доходов в бюджетную систему района и финансовому анализу предприятий, устранению нарушений в сфере налогового и трудового законодательства (скачать)

Контактные данные для обращения в комиссию:
с. Поярково, ул. Ленина, д. 87, Администрация Михайловского района, каб № 15
Безвесельная Ольга Григорьевна - Главный специалист отдела экономики, анализа и прогнозирования ФЭУ (секретарь Комиссии)
e-mail: bezveselnaya@mihadmin28.ru
тел./факс(41637) 4-10-38

Методические рекомендации


Протоколы заседаний

 
Поиск
Назад к содержимому | Назад к главному меню UA-30756088-1 http://mihadmin28.ru